2009年3月2日

2009年就業市場概況 from104人力銀行中南區辦事處于玲晏營運長

2009年就業市場趨勢:

2009年初延續金融海嘯的影響,人力市場遇缺不補,年後轉職潮未發生。許多企業實施無薪假,該如何有效的分析就業市場?

  • 目前企業在人力資源的管理上,普遍實行「開源節流」,何謂「開源節流」?
    1.節流:裁徹貢獻度低的行政人員。從績效、態度、穩定度決定是否裁撤。
    2.開源:增加關鍵性職缺。根據104人力銀行統計,有29.8%的職缺為聘僱業務人員,20.7%為研發人員。
  • 未來就業市場能見度如何?
    根據統計,目前6成的企業看6月底景氣是否好轉、是否有接到訂單。若無接到訂單、景氣未好轉,則有繼續裁員的可能。反之,若景氣好轉、廠商接到訂單,則代表景氣以至谷底,將有機會擴大招募人才。
  • 現階段學生如何觀察就業市場?
    除了報章雜誌、104人力銀行網站的資訊之外,3月開始的校園就業博覽會是個學生可以自己觀察的指標。因為校園就業博覽會對學生來說是領先指標。要觀察的有1.招商的企業2.職缺種類與數目3.職缺條件。

透過校園的就業博覽會,可以觀察到「產業的轉變」,去年的校園博覽會觀察到「高科技產業職缺減少、服務業職缺增加」的現象。

2008年新鮮人就業概況:
  • 起薪:大學生約23000元(大學生預期薪資約為26600元)、碩士生約33000元、博士生約41000元。
  • 三個月內僅有36%的人確定找到工作,剩下64%中,有許多人放棄找到的工作,原因如下:
    1. 遭遇太多挫折。
    2. 工作內容與主管說詞不同。
    3. 工作無成長性。
    4. 薪資或分紅低於預期。
    然而這些現象是可以避免的。遭遇太多挫折是自己沒事先了解工作,面試前應打電話去問,而非憑空想像;工作內容與主管說詞不同這是自己面試時沒有向主管問清楚;至於工作無成長性的問題,現在哪個工作敢保證一定有成長性?自我充實才是正確的觀念。而薪資或分紅低於預期這個問題,現在今天有多少人放無薪假依然去上班,深怕自己一放假就真的永遠放假了。

  • 根據統計,去年找到工作的人當中,有五成以上是在4月以前即投遞履歷,而今年就業市場職缺較少,3月中之前即需投遞履歷。

  • 找工作未成功的原因:1.沒有相關工作經驗 2.找工作人多 3.專業能力不足。
如何寫一份好的履歷:
  • 通常主管在40秒內就會決定一份履歷是要留在桌上還是丟進垃圾桶,因此履歷的「結構」很重要。履歷的結構通常是簡歷+自傳,沒有寫自傳的履歷,通常是直接進垃圾桶。而自傳要說重點,以600~1000字為宜。

  • 針對職缺的要求內容,可以打電話去企業詢問,而要了解對方的企業文化、願景、產品及組織,除了上公司的網站,還可以到經濟部的網站查詢。

  • 針對應徵的公司撰寫客製化履歷,主動思考自己可以被利用的價值,以防履歷僅是隔靴搔癢,最後又被扔進垃圾桶。

  • 履歷最常見到的毛病有1.寫出自己的身份證字號 2.寫出期望薪水 3.聯絡方式不清,例如留學校的E-MAIL信箱、不開機的手機號碼等等。

  • 履歷的寫法要著墨在「我就是你要的人」,透過經歷、證照、在校成績、語言能力證明等方式,證明給對方看,我就是你要的人。此外,要記得寫上自己的「期許與願景」,因為對企業來說,教育訓練一位新人的成本很高,如果花了兩、三個月教育訓練完,你卻待個半年就走了,這樣的人企業是不願錄取的。
2009年初的景氣差,工作職缺變少。準備投入職場的人,可以早點開始準備自己的履歷,盡早投遞。有了面試機會,多去面試,即使沒有錄取也會學到面試的經驗,作為下次面試改進之處。而還有兵役的男生,不要延畢盡早服完兵役,或許等到你退伍之時,景氣的循環又走向復甦之路。祝大家都找到理想的工作。



=============================
類型:演講心得
2009.3.6 MBAtics&陳顯州整理
=============================

沒有留言:

張貼留言

Related Posts with Thumbnails