2009年4月16日

廣州中山大學兩岸交流


廣州中山大學兩岸交流心得感想(一) 陳言旻

這次的<兩岸中山大學交流>活動,在總召集人張凱鈞同學的帶領之下,總算是畫下一個圓滿的句點。和上學期與北京大學的交流活動不同,此次活動為期兩天。而廣州中山大學的師生們在台的行程的六天中,頭兩天的時間即由我們中山大學出發,足見廣州中山大學也對此活動十分重視。
在此活動的兩天中,第一天上午是兩岸中山大學同學們進行彼此認識和探討議題之第一場研討會,而議題討論之主持人為蔡敦浩教授,下午則帶領廣州中山大師生們到光陽機車高雄廠區進行企業參訪。第二天的行程則是參觀大立精品以及舉行第二場研討會,第二場研討會主持人為林豐立教授。
我是這次交流活動中的籌辦人員之一,而在這兩天的行程裡,我主要是參加第一天的研討會和校園參觀,並且擔任串場主持人和嚮導。而以下我將對於此次交流活動之過程.心得和感想分為三個部份來闡述:

1.廣州中山大學師生
在迎接廣州中山大來賓們進入研討會場時,我和工作同伴們很快就發現了對岸的同學們似乎比我們年長許多,外表成熟穩重,而他們之中很多都是西裝筆挺的來參加研討會。而在一開始和他們進行彼此認識時,得知他們的MBA教育幾乎都是由有過工作經驗.出過社會的人來進修的,他們在得知我們台灣許多同學都是由大學直接經由考試升學進入商管研究所,不需任何工作經驗即可就讀感到些許驚訝。接下來他們也關心到台灣中山大學的MBA畢業後的工作待遇和期望得到的工作待遇為何,以及我們的MBA未來進入職場所可能擔任的工作還有人生規劃等。最後,不免提到了未來我們的MBA人才未來在大陸工作的可能性和意願,這方面我個人表達了相當積極的和樂於把握機會的態度。
在整個和對岸同學彼此認識的過程中,他們一直都非常積極且熱情的和我們交談,也不斷的詢問我們問題。而我發現他們可能因為有在社會上歷練過的緣故,所以想法和價值觀都比較務實穩重,問題也非常的直接且扼要(ex:他們會詢問我們畢業以後在社會上要多久才能購車.買房),廣州中山大的同學們的確給了我一個契機,讓我重新反省現在的我在接受完MBA教育後,是否夠能耐接受社會的挑戰和現實的考驗。

2.議題
此次的研討會議題有二:<1>在金融海嘯下的兩岸MBA的發展前景。<2>兩岸MBA對未來工作之憧憬。

其實對岸的同學在和我們彼此認識.閒談時,就已經隨口問了許多和這兩個議題有關係的問題,如詢問我們對外派到大陸工作的意願以及進出口貿易在台灣GDP上有多重要的份量。而我也和對岸同學們大概談了一下金融海嘯對大陸的衝擊程度,得到的回答是:在廣東並不很嚴重,除了一些大量依賴進出口的廠商外,整體產業沒有受到太大波動。在蔡敦浩教授的引導下,對岸的同學踴躍的提出他們對議題的看法:充實自己.提升自身的競爭力。也引申出了其他的議題,如兩岸MBA教育體系的不同如何影響畢業生們未來的工作和定位,我方的學生也提出許多課堂所學(像是蔡敦浩老師提過的一窩蜂現象---台灣競爭過度激烈的原因)來回應討論,氣氛非常熱烈。最後在郭倉義教授精采的.對整個金融海嘯問題本質補充下做結束(管理應回歸到企業倫理本質,而非追求數字的績效和金錢遊戲),我們兩校的師生在這場研討會中都撞擊出了許多新想法,並重新思考了許多當前的時代問題,這是我們收穫最大的部份!

3.我方參與人員
我方參加此次活動的同學和教授們都認真熱情的圓滿達成<促進交流.建立情誼>的目標,在活動完成以後,我們也能夠看見我們還可以再進步的地方:(1)服裝的正式度---在不確定對方服裝的情況下,此種高度正式場合還是以西裝參加較為得體。(2)發言的積極度---比起上次與北京大學交流的情況,我方同學在研討會發言的積極度已經有提升了,但是比起對岸的同學能夠針對議題暢所欲言的情況,我們還可以再進步。(3)準時---MBA的根本守則之一,也是我們最需要再虛心學習的東西。



廣州中山大學兩岸交流心得感想(二)  蔣受傑


早在大學時期,就常聽到無論老師、親戚、同學,說大陸學生有多厲害,有多競爭,他們現在就像爸媽當年一樣拚命等…… ,讓我對大陸的學生、人才充滿很多好奇和疑問,剛好就藉著所內舉辦的兩岸交流,由我們的總招張凱鈞舉辦,讓我有此機會參與這次的活動,讓我對大陸學生更有所瞭解。

一 沒有政治隔閡

大陸和台灣的政治對立已經不是新聞了,但還是很敏感議題。我發現他們也跟我們一樣,對政治感到不是很在意,有一個主委甚至很想知道中國國民黨的歷史,當然,廣州中山大學其實就是之前的黃埔軍官學校,所以多少會想瞭解。在交談過程中,的確有互相會問說,你們這個年紀,會對政治熱衷嗎?大家似乎好像有個共識:不會,反倒對於『國家經濟,企業發展,及自己的能力比較關切。』
所以,兩個不同主義的思想,但交流過程中,似乎就像同一個民族一樣,沒有隔閡。

二 絕對的自信

在交流過程中,有位會計師起身說起,她說:『有位教授跟他們講,如果要在大陸出頭,你必須是要絕對的優秀,人才中的人才』。
在與他們交談過程中,他們也非常自傲的說:『廣州中山大學的MBA在商管領域排名是全國第四,我們的薪水和地位,能力是非常高的。進來這裡,幾乎都是全省的前幾名,沒有一定的能力,根本是進不去的。』
從這些口吻,比起我們台灣學生來說,可能『自信』是我們愈來愈缺乏。但我想,他們能擁有這些自信,是因為他們積極、努力、競爭的結果而來。看到他們給我們的啟示,我們真的要積極努力了。雖然我不認為我們會輸給大陸的學生,但我不得不承認,他們絕對是很大的競爭對手,甚至可能會取代我們。
他們也很強調一個東西:『要的是什麼?』
其中一位學生說:如果要贏人,一定要『學以致用』。
這些聽起來是個老生常談的事,但是對於台灣『一窩蜂』文化來說,對岸都知道這個道理,這對我們這一代年輕的MBA來說,似乎更為重要。

三 台灣學生的優勢

其實,雖然他們有絕對的自信,但卻對我們台灣學生有極高的評價。

1 對中國文化的羨慕
這個議題大家會認為很奇怪吧,為何大陸人卻會對中國文化的羨慕。從在跟他們交談過程中,他們一直對於『文化大革命』讓他們文化中斷感到非常可惜。他們對於他們的年輕人文化素養評價不是很高。他們聽到我們的名字,都覺得是個藝術。其中有一位主管還問我說,你們台灣有沒有賣『國語課本、歷史課本、中國文化史等……』。看得出對於我們台灣的教育是非常肯定的,尤其是在文化的部份。

2 台灣學生的創意
在交談過程中,我有問到一個比較性問題(算是敏感性的),如果薪資都差不多,你們會想用台灣人還是大陸人。他們用迂迴的方式回答我:台灣學生還是有一定的優勢。雖然沒有正面回答我的問題,但他們有講到,台灣學生的創意真的比較好,腦袋比較活,他們內地的學生有些真的只會讀書、考試而已。而且台商在大陸有一定的質量,多數的主管,還是會以台灣人為優先。

3 優質的師資和軟體設備
這些大陸的MBA雖然高傲自信,但對我們所上的教授,非常尊敬,甚至感覺到有到偶像的地步。他們有說道,台灣的教授實務經驗夠,又很有國際觀,國外回來居多,很多觀念都很先進。又談到我們的網路資訊,他們說比他們快很多,晃了一下我們學校的圖書館,其中一位說:『好棒,比我們的還好』。我們的資料庫比他們發達多了,但有趣的事,他們似乎很常『抓』東西,有一位大哥問我,這本書怎麼不能抓下來?
所以,雖然大陸經濟在起飛,他們的機會比我們多得多,但如果論誰是『人才』的話,我認為,真的可以好好充分利用我們的資源,做到我們想要做的事。

四 大陸學生的優勢

在他們一直誇獎我們的時候,我不免也問了一道問題,那大陸學生呢?
他們說道,大部分競爭上來的學生,都不怕吃苦,但卻怕貧窮,他們很拼,而且很明顯。他們的學習力強,對知識的渴望可能比一般的台灣學生來得高。因為有不少的學生出身於貧窮,所以剛開始要求薪資往往比台灣學生來得低,大部分大陸企業對於新進員工比較會錄用大陸籍的,而中階、高階主管比較會用台幹,當然,也有許多台商企業也是這種模式。
不過有趣的是,他們反而會一直問我們,你們的待遇如何,期望的薪資如何,反而不是問你們將來想做時麼、有什麼目標之類的,比較在意的是『薪資待遇』問題。

五 結論
他們有說道,不管如何,大陸對我們來說,絕對是未來的舞台,叫我們一定要多去大陸走走,瞭解各地的文化,因為每一個省都差很多,將來要做生意一定要到大陸去,而且他們很歡迎我們去大陸發展。這次的交流中,讓我更進一步的瞭解他們,我們也不必妄自菲薄,只要我們有他們大陸學生的態度加上我們的資源,我們在未來上,在大陸發展上也一定有我們的舞台。




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類型:活動心得
2009.4.16 MBAtics& 蔣受傑&陳言旻整理
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