2010年3月16日

科技業(製造業) 求職錦囊



主講人:何文光(曾在台積電、茂迪工作過,現在於3M)

竹科、南科雖然名為科學園區,但其實有80%以上都算是製造業,除非聯發、宏達電這些才算是高科技產業。

求職策略

在製造業(高科技產業)裡,以金字塔來看,OP是最基層的員工,也是工廠裡數量最多的,上去一層是工程師,接著是中階管理,最頂端是高階管理(不過同樣是工程師,其實有種無形的階級隱藏在裡頭,由低至高,設備工程師→製程工程師→製程整合工程師→RD)。

製造業求職策略分為四個面向:
1.人力市場
2.態度
3.面試
4.履歷表

一、人力市場

工廠大多由以下三大塊組成

1.製程(PE):管產品
2.製造(MFG):管出貨、run貨
3.設備(EQ):負責機台

其他如:FAE、品保、保稅等等,各位知道這是什麼嗎?

應徵工作第一步,弄清楚每個職務的能力要求和工作內容,可以從人力銀行的公司介紹、職缺說明瞭解。

無經驗起薪

工程類
大學 33000
碩士 39000
搏士 55000

管理類
大學26000
碩士33000

(這些都是業界公定價,所以如果你是無經驗的,面試時就不用再特意問薪水了)



熱門問題:

1.念碩士有用嗎?
如果以每年平均加薪幅度3%來看,大學畢業需要七年的時間才能追上碩士起薪,但別忘了,碩士每年也跟著加薪, 所以如果你care薪水,那麼能念就念吧!

2.如果大學畢業進到公司,工作一段時間後取得碩士學位,薪水會從碩士起跳嗎?
NO,沒有一家公司會這麼做,除非你跳槽。

3.第二外語會加分嗎?
絕對會!


二、態度

態度包含求職態度、工作態度、學習態度、生活態度

以講師自己經驗,如果收到200封履歷,只有100人電話聯絡得到,其它不是沒開機、就是停話,而這100個允諾要來參加面試的人,當天會來的人大概只有60人,如果公司錄取20人,那麼實際上報到的人數只有12、13人。

*找工作時的態度很重要,因為主考官會從你的態度投射未來工作的績效,也就是說,他們會假設態度與績效正相關。

*然而態度之前是「自我了解」,要先充分了解自己的優劣勢在哪。


三、面試

表達是大腦思維的呈現,要讓別人聽得懂你所說的。

如何表達?從模仿開始(講師提供兩個人物,Obama 和Steve Jobs)



1.注意歐巴馬的眼神、手勢、姿態和音調,對比另一位候選人,McCain



2.蘋果的賈伯斯如何介紹新產品

*大家可以準備3分鐘的自我介紹,錄影檢討

增加回答的深度
如果一群人回答都大同小異,為什麼主考官就得選用你,增加你回答的深度,即使是自我介紹也要讓人印象深刻。

1.我知道我名字的意涵
2.我的座右銘的意義和選擇
3.我故鄉的發展脈絡
4.求學過程
5.我的興趣與未來的發展
6.自我期許

*切記,主考官的每個問題都是有意義的,並遵照「情境」→「行動」→「結果」,簡稱SARs。
舉例來說,你遇到了什麼狀況(情境),你採取什麼作為(行動),最後解決了沒(結果),sar缺一不可。

*與主考官聊得愉快不等於錄取,他們不是在跟你聊天,而是在檢視這三步驟。

*面試者年齡通常較大,不要使用火星文、新新人類語言。

*面試不要使用負向字眼,例如:不爽、吵架。


四、履歷表撰寫

1.依目的、不同職缺/公司來寫,不要一封履歷打天下

2.撰寫時要注意關鍵字,這個公司要應徵什麼樣的人,最好凸顯自己這方面的專才

3.尤其是搏士,因為起薪較高,公司用人也相對謹慎,通常要找「極」符合的人,而且也被要求要在較短的時間做出較多的貢獻。所以,投五百封履歷,只有20家回應一點都不奇怪,公司沒這個缺,當然直接刪掉你的履歷了。所以要了解公司現在徵才的缺額是什麼,自己的關鍵字就要越接近。

本文章轉錄自 西灣@blog


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類型:求職
2010.3.12 MBAtics&小幫手 整理
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2 則留言:

  1. 您好

    我在您的BLOG中有看的我的演講稿
    從中山西灣BLOG中被您引用
    很謝謝您的引用
    不過
    演講稿中有一個是我的演講的投影片
    因其中有一些東西
    較不適合在網路上傳播
    可否請您將"演講投影片"的部份拿掉
    謝謝您的協助1

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  2. 好的 已經移除了~
    再次謝謝您的分享^^

    回覆刪除

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