先談談2010目前職場環境
1.景氣回溫，企業招募需求倍增。
2.如果從年齡、教育水平來看，大學生主要的競爭族群是—專科學生。為什麼呢?因為專科學生身段柔軟、薪資要求較低、專業能力強。(他們很重視職訓)
3.碩士生有沒有比較吃香？沒有。學歷越高，公司的要求也越高，如果你擁有碩士文憑，但沒有以下能力：思考邏輯、專業能力、表達溝通能力、執行力、獨立作業能力，很抱歉，企業為何要多花錢請你?
4.兩岸簽訂MOU後，帶動兩岸人才交流。台灣與大陸學生的比較：台灣七年級生環境優渥，相對而言面對的挑戰背景與大陸差別很大。台灣大學錄取錄幾乎百分之百，大陸還只有5~6%，所以他們的大學生可以說是菁英中的菁英，台灣學生的積極度還要再提升。
台灣學生的問題
1.你對現實瞭解嗎?(是否有在關心產業結構)
2.你瞭解自己嗎?(建議學生在校就做完職能測驗，不然畢業後做一份要600元呢)
3.你瞭解企業的看法嗎? (一份履歷表，企業重視的是你的生涯規劃)
企業很討厭的一種人
1.千錯萬錯都是別人的錯
企業在意的13項特質
1.職業道德：
未進公司前—面試當天沒去。你知道嗎?其實職業市場很小，主管們彼此都會互相交流，如果無法參加面試且未告知，三次記錄就列入黑名單了。
進公司後—上班遲到、離職未交接、留尾巴給別人->被視為「沒有獨立做事的能力」，列入黑名單。
2.工作態度：
應對進退的態度、面試時的坐姿、是否有事先準備
3.學習能力：
產業變化快速，3-5年後原本所學就可能落伍了，所以學習能力很重要，在面試和履歷表上，企業都很重視你的未來規劃，最熱門的問題是，你的學習計劃是什麼?答不出來的，掰掰~
4.產出價值：
企業在看的是，你可以替我創造多少價值。所以每個求職者一定要思考，我的價值在哪？
5.管理技能：
管不了別人，先管好自己。現在主管都很忙碌，社會新鮮人不能被動等人來教，有問題就要主動提問，如果一直晾在那裡，績效不佳，會被視為沒有管理能力。大家要給自己目標，同一件事，這次花10分鐘，下次花8分鐘，再來花5分鐘就好了。
6.趨勢掌握：
台灣中年失業最大的原因是，他們沒有掌握趨勢，以至於不知道產業變動，沒有調整自己能力。
7.領導能力：
年輕時當業務，30.40歲還在當業務，你的客戶會覺得你「沒有進步」。所以一個人要不斷培養你的能力和影響力。如何培養領導力呢?在學學生一定要參加社團、爭取擔任班級幹部。
8.溝通能力：
溝通能力不只是口說，也包含文字書寫，履歷表、e-mail一定要人家看懂。
9.工作經驗：
什麼是企業眼中的工作經驗?如果你要應徵一個科技工作，你過去在加油站打工，很抱歉，等同於沒有工作經驗。建議詢問學校老師，利用寒暑假到相關企業打工。
10. 國際觀：
全球化的時代，美國打噴嚏可能全球受影響。要具備國際觀，從目前國際發生的大事來判斷未來趨勢，例如:智利地震，哪些產業會受波動
以上前10項，是個性競爭力，建議同學將其轉為自己的優勢，寫入履歷!
11. 專業能力：
企業變化通常走在學校之前，同學必須有體悟，在學校所學的專業對企業來說只是入門「基礎」，所以大家一定要把基礎打好。
12. 研究能力：
台灣已經走到「智慧型工作者」了，很多勞力密集的工作多由電腦進行。建議女生不要把「行政助理」當目標，因為現在的行政助理有60%的工作都被電腦取代了。
13. 外語能力：
提供數據讓大家參考，目前台灣企業要求員工多益750分(韓國則是900分)
企業的找人邏輯
企業要找的是對的人，因為用錯一個人所花費的成本是他付給該名員工薪水的七倍。這些成本包括以下:
1.招募成本—媒體、行政、面談主管
2.訓練、學習、延誤、錯誤
3.商機(例如電腦標錯價位，造成公司距大的損失，甚至商譽受損)
4.組織、文化
前兩項的成本最高，所以可想而知，企業用人是相當謹慎的，如果面試時無故缺席，將可能在職業市場裡變成黑名單，大家要小心別斷了自己的後路。
人資找人才的流程和時間
一份履歷通常只花1分鐘的時間瀏覽，人資通常花2~3週來找人，徵才的流程如下
1.職缺刊登
2.初篩
3.測驗與評量 (1~3 挑出明顯適合的人選，其餘淘汰)
4.面試(一)
5.面試(二)
6.徵信如果你的履歷上有提及過去打工或工作經驗，人資會打電話去詢問，所以各位，凡走過必留下痕跡，不要以為沒人知道喔！
7.聘用
時間：提醒今年應屆畢業生，3月底就必須把履歷表送出。為什麼?
一般人資找人會分兩種，如果這個缺需要10人，他們會留7人給有工作經驗者，3人給社會新鮮人。而1月初~3月底是俗稱的轉職潮，大家要把握這個機會趕快投履歷。等到六月畢業就來不及了。
履歷撰寫：
履歷撰寫600~1000字為佳，分成四段。
1.第一段：自我介紹，簡短扼要。(10%)
2.第二段：求學過程的優劣勢(20%)
3.第三段：軟性技能，也就是企業重視的13項特質裡的前10項(20%)
4.第四段：生涯規劃、未來發展(50%)這部分常常被同學忽略，提醒大家，企業不在乎你的過去，只在乎你是否會和它攜手走未來，學歷只會看哪間學校畢業，花費一秒，其它的45秒都在第三和第四段，如果你寫的不是企業想要的，很殘酷，立即淘汰。
面試
現在已經不可能有面對面一對一的面試了(除非高階主管、獵人頭)
現在多以群體、小組面試為主，又稱「殘酷舞台」。每個題目回答完主考官立即評分，就像星光大道一樣。在這之下如何勝出呢?以下幾點一定要好好記住。
1.公司資料一定要準備的非常完整。
2.針對公司應徵條件思考自己的優劣勢在哪。
3.準備2分鐘簡短、完整的自我介紹(留下印象的關鍵)。
4.帶紙、筆面試，把主考官的問題寫下來，若沒有面試上，可以當作準備的材料。
7up 七個提升自己的方式
1.雙語
2.程設
3.財務規劃
4.專業
5.業務力
6.大陸力
7.個性競爭力
未來就業市場
1.派遣工作增加。派遣不一定不好，它就如同試用期，有時候表現不錯直接被延攬成正職，派遣也有6%的退休金。
2.如果你應徵的是服務業，不要期待朝九晚五、週休二日
3.未來工作也多責任制
本文轉錄自 西灣@blog
更詳細的面試技巧請點我
=============================
類型：求職
2010.3.12. MBAtics＆小幫手整理
=============================
沒有留言:
張貼留言