2010年12月9日

紫色的暑假 Summer Intern@Yahoo!奇摩,TW

圖片來源
實習緣起


四、五月迎接畢業的氣氛越來越濃,也是暑期實習通常開始投履歷的時候,我在確定繼續升學後對實習的興趣轉趨濃烈,希望透過實習對於某一產業有實際接觸與了解,因此比較各種可能的條件與自我的期待後,以外商企業為主要應徵目標,開始透過網路與學長姐的協助蒐集各種可能的實習機會。而我會進入Yahoo!奇摩實習的主要原因是接觸Yahoo!奇摩TW與中山資管聯合主辦的ECIC電子商務競賽,應徵流程如下圖所示


(Yahoo!實習管道多元如:競賽、實驗室與企業合作(資工、設計背景)104人力銀行投履歷,但進去面試後與後來的職務有作調整,建議若對Yahoo!實習有興趣的朋友可以多作嘗試。)


隨時準備好自己的履歷表,確保自己是well-prepared!


套一句老話:機會,是留給準備好的人。如何在眾多競爭者中脫穎而出,履歷表這塊敲門磚的重要性就不言而喻了,我覺得「隨時準備好自己的履歷表」這個習慣對這次我能順利在今年暑假進入Yahoo!實習有蠻大的幫助,除了養成紀錄自己的習慣,也可以節省很多臨時準備的時間,履歷表的呈現形式很多,而我想分享一下頗受用的CAR原則,即參與活動名稱與職稱(Content)、採取怎樣的行動(Action)以及成果如何(Results),最後再依照不同的企業與應徵部門去作調整自己履歷的風格設計。

但這次北上面試時我犯了一個很明顯的錯誤,由於暑假有另外一個機會代表學校去香港參訪一星期,原先還打著兼顧兩者的如意算盤,但也因此讓企業懷疑自己沒有這麼想得到這個機會,後來我選擇放棄了去香港,回到一個核心問題如何看待這次的實習機會?準備好了請全力以赴,專心作好一件事情吧!

公司文化與部門職務簡介


Yahoo!奇摩的企業文化相當活潑,從辦公室的空間可略知一二,一進公司的前三天猶如劉姥姥進大觀園,除了認識環境與各自的部門,Yahoo!奇摩也為了Intern安排許多教育訓練課程,讓我們可以在短時間了解公司的過去與現在發展狀況,重要的策略目標等內容之外,也藉由教育訓練的機會讓我們分屬不同部門的實習生能更熟悉彼此。

我的實習部門是B2B Marketing, APAC,期間負責Social media以及Mobile兩大主題的行銷計畫,對第一次接觸B2B的我來說是相當新鮮有趣的挑戰,由於目標客群為Yahoo!奇摩的廣告主與廣告代理商,除了盡量想辦法蒐集市場調查等次級資料外,也主動參與業務部門舉辦的顧客講座,讓我更能貼近顧客的想法,過程中我認為與學校行銷報告最大的不同是對企劃可行性與必要性的重視程度,清楚的邏輯與架構、專案目的以及預期的績效成果則是公司報告中最被重視的內容。

魔鬼藏在細節裡,當個最佳配角


實習期間也參與兩天一夜的研討會舉辦以及協助四場講座,在研討會的籌備上扮演與公關公司接洽及細節執行的角色,雖然較枝微末節,但也讓我在當個協助庶務性質的角色上,觀察許多細節與重新看待類似的活動舉辦。

Workshop討論@遊戲間

實習的最後一天與Marketing 總監合照

福利:只要5元一樣甜的可樂

客戶活動南洋風Party大合照

Work smartplay hard!


在Yahoo!實習的日子,讓我更了解到業界運作的真實面,整體而言我認為Work smart,play hard是最重要的精神,對於從自己手上交出去的東西要有一定品質的堅持,在教育訓練時也提醒自己盡量多了解組織與企業近期策略目標,可以協助自己在行銷計畫的撰寫上符合政治正確的原則。

經歷了八週的實習,成果呈現在行銷部門會議以及實習最後一天開放給全公司的Intern day,每個人運用15分鐘的時間呈現專案成果,今年並未以競賽形式呈現,主要表達自己的想法與貢獻。

最後,我認為Yahoo!奇摩是個相較訓練資源豐富的企業,虛心學習的態度多聽多看多觀察,不管是辦公室、研討會與Party活動中都可以快速學習與了解更多超過個人所負責專案的事物。感謝這次在申請實習的過程中協助我的學長姐與所有Yahoo! Interns以及Marketing Dept.的前輩們讓我度過一個充實愉快的紫色暑假!


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類型:實習心得分享
2010.12.06 MBAticsMBA101 胡熒芝 撰寫
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