本文轉錄自 中正企研企報
完善的聯電實習制度
聯電的實習制度由HR(人力資源部門)招募主辦,在每年三月中,HR招募會向公司內部之各部門主管詢問是否有意願招收實習生,同時部門主管會指派mentor(指導者),擬定好實習計畫,包含實習生的日常工作與專案內容,由人資統整之後,在四月中旬將實習通知曝光在聯電官方網站與104網站。
今年聯電釋出的名額,除了有半導體業務相關部門(也就是理工科學生為主)、資訊部門,還有人資的教育訓練部。實習制度在南科廠與竹科廠同時進行,整體人數約有三十幾位,其中竹科與南科的人資教育訓練各有一位實習生,我所在的部門,是南科的HR教育訓練。
聯電實習制度的完善,可以從幾個地方看出。HR招募在二個月中,各辦一次實習生期中與期末座談會,同時竹科實習生也有機會南下與南科實習生交流互動。在座談會中,實習生們上台報告工作近況,招募HR會詢問各實習生被指導的狀況,必要時會與實習生的主管溝通,同時也關心、協助實習生適應方面的問題。在聯電,如果你覺得mentor的指導方式需要調整,有直屬主管與HR二個反應的管道;也因為實習生多,大家在下班時間常聚在一起抒發工作感想與壓力。實習生的工作在最初就妥善安排,也有一個明確的時間任務表,告訴你甚麼時候應該完成甚麼事;實習生享有與正職人員一樣的福利,包括宿舍、員工餐廳補助(一餐消費只要NT$25)、福利點數、特約商店消費福利等。