2011年5月1日

新兵日記 之 義務役的初體驗

圖片來源

一轉眼,入伍已經三個多月了,對比十幾年的學生生活和國軍online相比,雖然不能說是適應良好,但在軍中閒暇時間的咀嚼與體會後,嘗試著沉澱出其中的差異與不同的思維想法;不敢說學到了什麼,但想說說我看到了些甚麼;不敢說自己成長了多少,但自己的確遭遇不少衝突與刺激,畢竟在軍中即使被電、被幹也應該要讓自己有所"轉進"不是嘛!?就在一面期許自己可以融入軍中的生活去感受長輩所謂「轉大人」的人生必經歷成同時外,另一方面也希望可以不要荒廢了腦力激盪與邏輯思考囉。


從茶來伸手到打飯班─由民轉兵

進入新訓單位後,許多人最不習慣的除了剃頭外,恐怕就是不自由的生活和作息吧!尤其是新訓單位幾乎是每分鐘都會要求應該要做什麼怎麼做,同時也必須學會自己打理生活周邊的一切,更令人頭痛的不只是都要自己打理,而是打理的過程與結果都需要保持一致,一個人按時完成動作還容易,但是當要一大群人同時同樣的完成動作就有難度了;就在面對諸多不適應,我們不妨可以回頭想想,這其實就是所謂的「紀律」,也就是新訓「由民轉兵」的目的,當上位管理者人數遠比部屬少的時候,就必須靠著嚴格的規範來約束部隊,而所謂嚴格的規範就是將可以一致化的動作都予以統一規定,固定的作息時間、固定的行進動作、固定的應答方式、固定的個人空間擺設要求...等等,當有了紀律後下一步就是要能確實「服從」,而要服從之前首先要能確定命令傳達無誤,也因此產生了答話需要“覆述”的原因,就是為了確認命令傳達無誤解,同時也能藉此達到提振整體精神和士氣的目的,其實把心靜下來細心的觀察與體會,可以看到許多管理背後的思維與原因,如此不只可以藉此去體會真實社會的管理,同時也可以事先了解在上位者或幹部要求部屬時背後的動機以提早因應。

在更多時後大家都會發現,連上的士官兵私底下互動和集合點名時總是判若兩人,好像人精神分裂一樣,這其實也是民和兵另一個很大的差異所造成,民可能是一排散沙,但士兵卻應該是一個團體,既然是一個團體就必須要有團體的樣子,而在維持團體的運作的同時除了前面提到的「紀律」與「服從」外,身為幹部就必須要擔起「以身作則」的示範效果,在團體面前該怎麼做就應該怎麼做,即使私底下跟某某長官再好,到了正式的公開的場合一樣得公事公辦,也只有這樣才能去維持幹部的威信與一個團體的運作;而我們身為團體中的一分子,也要習慣凡事以團體為第一優先,而非像平常總是從個人的角度來思考或是執行事情。


人生就是不斷的當菜鳥─新兵到部

很快的,新訓一個月就過了,畢竟回頭時間看時間總是很快,不過結束也就是下一個開始,下部隊後再次從菜鳥開始當。到部後突然有很深的感想,我們一生中似乎總是不斷的在當菜鳥,第一天到幼稚園、第一次到台北念高中、第一次到外縣市念大學、第一次當班代、第一次打MBA盃、第一次接總召、第一次去企業實習、第一次參加商業競賽...人生中有太多第一次,而未來又有數不清的第一次等著我們,而每一次第一次也表示我們又重新從菜鳥開始學習與磨合,每到一個新環境新位置就得重新面對新的人事物,即使使未來怕入職場面對工作,有朝一日做到高階主管輪調部門或空降,該部門一定有資歷更深的老臣,也就是說不管到哪裡,即便你擁有高的官階,永遠會有更資深的人在新環境等你,所謂的資深包括階級更高,同時也包含階級低但是在該環境資歷比較久的,這時候就會面對兩種問題,第一、或許你能力比他好但是他官階仍舊比你大,第二、即使你能力再好,官階也比他大,但是他在該環境的人事物經驗還是比你豐富,他認識該單位該認識的人,也知道該單位做事的方式和撇步,更重要的是,你不會知道當你到部後,甚至是到部之前的風聲,你給他們的第一印象是什麼?

這讓我想到2010年初西灣學人辦的一個講座中,葉匡時老師曾在職場菜鳥生存講座中提到,所謂的職場菜鳥生存這種事並沒有固定的答案,正確的方向是我們應該不斷的去汲取我們人生中類似的經驗去學習,也許未來我們擔心的是成為職場菜鳥,但是更別忘了在此之前我們曾有過無數次當菜鳥的經驗,從失敗中記取教訓,從成功中提取屬於自己的經驗,就是我們可以做到的,而當兵正是一個絕佳的歷練機會,因為軍中的環境絕對比學校還要更接近現實職場和社會,你可能剛到部就因為一句話「XX職務爽不爽?」就黑掉了,也可能只是多主動幫忙做件事就在老鳥眼裡留下好印象,說的第一句話、第一個反應、第一件事的處理方式、第一個任務的處理過程和結果績效都是我們可以從中去親身體驗和學習的。

圖片來源
真正的公平就是不公平─心態調整

還記得以前在學校參加比賽時,總是會很在意比賽的公平性,在意評審的決定、關心評分的方式、注意對手是否出千...等等,但是到頭來只會發現,根本不會有所謂公平的比賽,而我們一直以來在意的都只是「齊頭式平等」,真實的世界卻頂多是「立足點平等」,更甚者其實可以說「真正的公平就是不公平」;來到軍中可以發現,學歷高似乎沒有甚麼差、留美回來也不表示什麼、同樣一份公差叫誰去的原因可能有千百種、明明沒教過的事卻被責怪為什麼不會、同樣一個口令在不同人身上卻有不同的標準、即使高中畢業卻可能獲得重用的待遇、你要說這不公平嗎?不!其實這是真實社會的公平,面試的時候沒有人保證學歷高一定優先錄取,去工作的時候主管沒教的不表示就可以不會,升遷外派為什麼輪不到你也是永遠都有不同的理由...

所以這影響最重的就是自己的心態以及情緒,畢竟人的心態和情緒會嚴重影響自己做事的狀態,如果永遠只是在背後抱怨這不通公平那不公平,結果通常只會換來一次又一次更不合理的結論,那還不如放下身段,讓一切從零開始,對待每一件事都努做到最好,遇到每一個人都保持好奇與友善,面對每一次機會都全力爭取但是又抱著平常心;當然,人不是木頭做的,情緒失控的狀況在所難免,這時候就是訓練自己EQ的機會,想辦法去轉移注意力,去找到自己情緒的出口發洩,像我自己的方式就是運動時間去跑整個營區、可以的話去打個球、找個可以相信的人抱怨一下聊個天...等等,其時回過頭看這也是另一種公平,當你遭遇一件事時有的人可能是好的結果、也有的人是最差的結果,看似不公平的是人生並不是只有這件事,在這次失利不表示下次會同樣跌倒,而所謂公平就在於每個人都遲早會面對失利,但如何面對挫折會導致下一次是否能換來掌聲!


如果 要用一句話來講,
當兵就像懵懵懂懂找到一份工作,
進去後才發現極度討厭,卻被迫要做滿一年的歷程...


以上言論不代表本人立場,如有雷同純屬虛構。


相關閱讀:
新兵日記之 只要有心人人都可以是米國隊長 
新兵日記最終回 ─ 那些年我們一起大出草



 ===================================
類型:MBA隨筆
2011.05.01  MBAticsMBA98 羊正鈺 撰寫
===================================

1 則留言:

  1. 恭喜你到了一個還有可以打球的單位!呵~被精實的單位操過之後,就能體會研究所的辛苦不算什麼!但最重要的還是一句話,在軍中甚麼都是假的,只有平安退伍才是真的!雖然有時候度日如年,但是如果能夠正向思考,一切將可能化危機為轉機。當兵前我也有不公平的心態,什麼都要爭,但是當兵後才能深刻體會一句話,有人的地方就不會有公平存在,很多事情懂得放下比懂得爭取來的重要!當初覺得當士官好像很爽,結果才發現當士兵有時候還比較爽,沒有精神壓力和責任!退伍後還慶幸當時還好沒衝動去考志願軍官

    回覆刪除

Related Posts with Thumbnails