2012年12月2日

台灣人在北京找工作 經驗分享

時間:2012/07~2012/08
地點:北京
求職者背景:PM/2~3年/台灣OBM科技業
搜尋目標:PM/互聯網開發商or電信運營商(陸資或外商)
應徵方式:網路投遞履歷為主,(包括人力銀行及各公司官網)
面試經驗:3/10(成功獲得offer次數/總次數,包括電話面試二次)

找工作不論是在台灣還是在哪裡,都很因人而異、講機運的,以上提供了求職者的個人背景概述給大家參考。雖然,每個人的際遇不同,但基本的前置作業和準備都是不可少的,沒有基本的努力,就算個人再怎麼強運也只能眼巴巴錯過。 

此次,沒關係或獵人頭仲介,沒走捷徑或後門,面試表現及運氣也都一般般,有成功有失敗,算中庸的結果。由於不是應屆畢業生找工作,請體諒筆者不細說CV要如何寫,面試要如何打扮,要怎麼發問等,類似的討論網路上都能找到很多神人的分享,以下僅列出個人經驗,認為在中國找工作和台灣不同的地方及需要適應的文化重點,希望藉此各位能夠省去許多摸索的精力及學費。 

學歷看法

在台灣,校名和科系對公司而言或許很重要,因為當地的學校好或不好,口碑效應是十分顯著的,公司裡是否有表現優異或是表現極差的前輩馬上會被反應在你是否容易錄取的結果上。在中國,也很注重名校,不過除非你念全球幾大或內地名校,不然台灣名校是沒太多光環的。更清楚的說,台灣名校的光環是由有無聽過及內地有無同名學校帶動起來的(清華/交通/中山等),多半不會有太大加分。比較常被問的反而是學位,是碩士還是本科(學士)等。 

面試流程 

一般面試流程與台灣相同,人資聯繫(先電話後email)>第一次面談(小主管)>第二次面談(可能是同事或主管)>人資面談>正式錄取通知>人資聯繫入職準備。在面談之前,有一些企業可能有筆試,大部分則沒有,筆試則通常使用郵件直接繳交,若筆試不通過也就不用白跑一趟了。通常單場面試時間約為1~2.5小時,太短的話表示錄取機率不大。兩次面試間隔不會太長,很長的話表示錄取機率不大。對於聯繫訊息若有不清楚,一定要不厭其煩地詢問,對岸這邊做事情真的沒有台灣仔細,想得也不周到,常常會遺漏。

面試問題 

面試過程中通常是企業方先說話,先介紹職務。問題主要因考官分為兩大類,一類是主管,一類是人資。主管或同事關注求職者的能力是否符合職缺的需求,詢問的重點為:工作經歷與內容、應徵職務的需求及討論、情境或問題的解決、一般工作模式與作息時間等,多半與工作的職務定義、從事內容相關,偏向問答,閒聊或軟性問題較少,很像在口試或做報告。人資關注錄用落實後會不會有其他生活問題造成後續處理麻煩或錄用者落跑,詢問的重點為:求職動機、本地生活狀況及適應程度、薪資結構與調整幅度等。回答都會被面試官仔細地筆錄,交給領導或是下一關面試者檢閱。 

薪資計算 

與台灣不同的是,個人所得稅是由公司向政府繳納,所以公司每個月在發工資的同時會將所得稅直接扣除,從薪資明細上都會標示清楚。不上社會保險(不含五險一金)的台胞稅後年收入計算方式如下,令:稅前月基本工資為A,有效所得為B,所得稅扣繳比例為C%,所得稅基數D,報銷比例為E%,應納月所得稅為F,目標績效獎金為G(績效獎金的範圍,公司會告知所屬部門一般員工領幾個月,最多理想值是幾個月),個人稅後年所得為H,單位為人民幣。 →A*(1-E%)- 4800 = B→B*C% - D = F→(A – F)* 12 + G = H 補充:4800為台灣人免稅基礎,從所得稅匯率表中B對應到比率C%及基數D。 

注意事項彙整 
(請留意,以下資料皆針對陸資企業或外商local hire,台企與各企業台灣外派常駐者不在此列)
  1. 背景條件:台灣應屆畢業生較沒有優勢,廠商愛用內地名校或具實習經驗者。
  2. CV準備:請參考人力網站的模版撰寫CV,確認中國的基本資料與台灣的差異,經過幾次面試後,知道面試官的重點是什麼及CV哪裡不足,即時修改上傳。在中國,大部分的人資都會幫你打印好CV,加上自己的CV常修改,所以身上不需要留太多備份的紙張。
  3. 主動投遞CV:中國的人口很多,一天單一個職務就平均至少50~60人投遞簡歷,在台灣,或許履歷開放就會有企業主動上門,在中國,建議最好自己積極主動些,爭取一些機會。
  4. 聯繫方式:能夠人在內地且直接有聯繫號碼最好,部分大公司也接受email聯繫進行筆試或海外面試。QQ和MSN也是很常用的聯繫方式,若對方人資或面試官加你為好友,純屬正常聯繫使用,並不代表比較會錄取。
  5. 面談預約:通常人資都會在正常上下班時間內聯繫你(尤其是下午),提前一天預約隔日的面談。如果一家公司你投了好幾個職務,記得要問清楚是哪一個部門哪一個職務的人資打的電話。
  6. 電話面試:通常對方會用網路電話打給你,只是網路電話訊號有時不是很好,所以很重要的,要做好花錢的心理建設,手邊最好還是要有室內電話或手機,隨時排除面試遇到的不可抗力阻礙。如果心疼電話費,想想,你到當地面試還要花費來回機票錢,這不算什麼了。
  7. 薪資福利:薪資結構及稅後稅前薪資必須先做好功課,網路上有台灣同胞的所得稅比率試算及保險可以先行研究,所屬政府法規有時會有基數更新。另外就是每家公司都有自己的算法,和台灣差異較大,所以也建議在面試的時候多問問題,以免誤解或損失權益。
  8. 背景考察:可接受留下當地熟人或友人的電話供諮詢。好處是大部分公司不會打到台灣來查詢背景,所以自己對自己的質量負責。
  9. 預留時間:從上傳簡歷到找到合適的工作大約一個半月至二個月左右。從拿到Offer到正式入職上班大約間隔一個月左右。(包含提交個人資料,體檢,申請就業證及居留許可簽注)
  10. 居留簽證:每家公司有不同的政策。有些公司它不在乎你簽證要怎麼搞定,即使是每三個月一簽的一次性觀光簽也隨你便,只要你不會無緣無故無法繼續工作就好。有些公司它接受你先on board再陸續辦理這些行政作業,每個公司政策落實地不一樣。有好有壞,總之看你想要哪一種就跟人資溝通爭取了。
  11. 本地朋友:不論是網路上/商務上/親朋好友,有在中國工作經驗的人都會是你取經的好對象,找工作的時候他們可以用本地的角度為你提供市場現狀及平均工資工時建議,找到工作以後可以幫你算算薪資結構和合同的合理性,上班前還可以幫你引見同事或是建議一些理想住處地理位置。 
推薦的中國找工作網站(本人主要使用1&4&5)
1. 51job 
2. 分智網 
3. 獵頭網 
4. Linked in 
5. 各大公司的官網 

最近看到有些人在討論台灣培養出來的PM在國際是否有競爭力的主題,本來想在文章中一並分享我的個人淺見,後來想想,還是等自己on board一段時間對公司與同伴有進一步了解以後再做分析比較有依據些。 

備註 

若有興趣了解更多面試的經過與細節可以連結至此網址
對於在中國求職或是北京生活開銷及旅遊帖士相關主題有任何問題或看法討論交流,
歡迎寄信至此信箱

┌────────────────────────────┐
   MBAtics & 中山企研MBA98 陳姵宇
   歡迎與作者聯絡:navybed@hotmail.com
   作者網站:http://www.wretch.cc/blog/lambency
└────────────────────────────┘

沒有留言:

張貼留言

Related Posts with Thumbnails