2014年2月14日

赴陸發展的台籍高階幹部,談「無可避免」的衝突與碰撞。

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北京的冬天雪花紛飛,白雪遍積了大地,空氣凜冽。



Evan是我同事Daniel和我在中國拜訪的第一個台籍主管,他是陸資知名銀行的高階主管,我初次見到他是在北京市的飲茶餐廳。Evan的眼神讓我印象深刻,我們說從一個人的眼睛可以看見他的靈魂,Evan的眼神清澈但深邃,如同湖水深不見底。



窗外白雪紛飛,Evan 是一間知名陸資銀行的副總,他在這間以高內部競爭力著稱的銀行裡待了七年。



高內部競爭力是一種經過修飾的說法,換通俗的說法是「鬥爭激烈」。Evan卻以一個空降的台籍高階主管的姿態,穩穩的發展了七年。



「Evan,你七年多前在台灣當時的工作也不錯,你決定去大陸發展的時候,是什麼原因吸引讓你過去的?」Daniel他重視合理性,對他來說事情的發生必定會有脈絡和邏輯。



「當時我被邀請到中國各大銀行機構做講師,我的講課深受好評。於是陸陸續續有人邀請我過去,而我當時拿到了台幣年薪直接換算成人民幣的邀請函...」講到那段眾星拱月的事績,Evan的眼神閃閃發光。Daniel的推論是正確的,一個人在安逸的環境中要做出變動的選擇,的確需要一個強壯而合理的原因。



「是什麼能讓你堅持那麼久呢?你是如何站立在這樣的環境?」除了合不合邏輯之外,我也好奇一個人做選擇的內在出發點。



「我看過和聽過太多的台灣高階主管,滿懷期待和抱負的進入中國工作後,卻因為種種外在因素而離開,其中可能包含了,和同事相處不來、和主管理念不同等等...。」Evan拿起了桌上的香片,茶湯的熱氣霧了他的鏡片,也迷茫了他的眼神。「但我想所有事情的發生,還是會有屬於自己可以調整和控制的部份,因此我先選擇了相信自己有能力可以穿越這些困難...」



「其實回到現實面來說,公司會願意用高薪雇用你,就是需要你帶和原先不一樣的觀點或技術進來,本來就會有衝突和碰撞吧!」Daniel的註解下得很準確。




「沒錯!這其實就是我們會被聘請的原因,所以我在意的不是可能會有碰撞或衝突。而是我要怎麼讓可能的衝突用和緩的方式渡過...。」Evan鏡片上的霧氣退去,他的眼睛散發了一種溫和而有力量的眼光。



「如果要基於你的過去經驗和觀察,請你替飄洋過海到對岸工作的精英做出一個建議,你會怎麼說呢?」我認為一個人的成功經驗必定有可以學習的地方,因此我喜歡聽建議。



「我想最重要的是心態要調整,要知道你來是為公司和組織貢獻的,而不是證明你過去在台灣時的成功經驗是對的...」Evan笑著說,「可惜大部份的人卻搞反了...」

「聽起來那麼直接又簡單的一個建議,能做到的人有多少呢?」用餐結束後我在計程車上問Daniel,就像宗教信仰的真理一樣,規則那麼簡單,能做到的人有多少呢?



「是啊,大部分的人都喜歡把事情複雜化,但只有極少數帶著簡單卻堅定的信念穿越迷霧的人,才能獲得最終的成功吧!」Daniel若有所思的說著。



我想像著Evan深邃的眼光裡,看過和經歷過的困難和艱辛,而他依然選擇相信了自己能穿越一切。如此簡單的信念,又如此不簡單的堅持。


換作是我,在這條艱辛的路上是否也能做到呢?


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  MBAtics & Sophia,Head Hunter首席顧問,瑞星管理顧問股份有限公司
Sophia有超過8年Head Hunter經驗,協助過超過300人找到新的工作舞台。Search for Perfection是瑞星管顧的最高宗旨,相信每個人選都有他獨特的價值,適合不同的企業主;瑞星的使命是「幫企業找到最適人才、幫人才找到最佳的工作。」
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