2014年2月21日

北京知名夜店總經理,談創業家的三要素

Daniel和我選擇去Joseph的「辦公室」拜訪他,內心多少有點希望能順便「寓教於樂」。

Joseph的辦公空間非常特別,一望無際的黑暗迷矇閃爍著五光十色的燈光,華麗絲絨的暗紅色沙發醉臥人影,香水混著酒精和菸草味散佈在空氣中。Joseph是北京一間知名夜店的總經理,從台灣飄泊到北京後的獎勵是這一望無際的昏暗媚惑空間,都成為隸屬於他的管轄地帶。



Joseph讓我想到三國演義裡面的關雲長,180幾公分的壯碩身材,講話聲量十足,有種豪氣干雲的氣勢。而他的爽快大方個性也從他招待我們擺滿桌的香檳、威士忌和紅白酒看得出來。
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「你從台灣到北京完全是新的環境,是怎麼做到這樣高階位置的?」Daniel提出了我心裡的疑問,桌上的美酒太誘人,因此我今天決定只側耳傾聽。



「我不是一開始就做到這個職位的,」Joseph微笑說著,右手倒了一杯Whiskey on Rock,「我一開始來北京的時候,也做過一些房地產、餐飲業主管之類的,不是每一份工作都適合我,而後來我遇到了這個老闆...」Joseph拿起了Whiskey on Rock喝了一大口,繼續說道,「他看到我的工作績效好之後,我的管理的人數節節上升,薪水也是跟著直線上升。」



「千里馬貴在遇到伯樂囉!」不太喝酒Daniel在Joseph的熱情招待下也喝起了桌上的啤酒,「這個老闆你最欣賞他什麼呢?你覺得他和你遇過的台灣老闆有什麼不一樣?」Daniel追問著Joseph,鍥而不捨找尋影響一個人的真正答案,是成為成功Hunter的關鍵特質之一。



「也許是因為文化和整體景氣好的關係,我會說我在北京遇到的老闆都蠻有膽識的…」Joseph又再次加滿了手中的威杯,他說到「他願意投入高度的資金,我拿到的可運用預算一年是以億做計算,這也代表他願意給我空間、當我有成績的時候我很快會被獎勵…」他一口就喝了快半杯的威士忌,繼續說道...

「當然相對的當我成績不夠好的時候,我也會接受到老闆很直白的回應,有時候可能還帶一些髒字。很多台灣人無法適應這點,但對我來說這叫做口直心快,反而是好共事…」Joseph笑著說到,眼睛裡似乎卻藏著一絲心酸。



我想起MBA有一課叫做「創業家精神」,很多優秀聰明的專業經理人,卻無法勝任「創業家」的角色。他們的學歷可能比老闆好,智商可能比老闆高,但是卻坐不上他老闆的位置。



那堂課給了我解答,答案是「信任度」、「創業家的個人特色」和「勇於行動」。

創業風險極高,而且要面對多元的人際關係,從客戶、員工、到投資人、甚至到公共媒體。在本身資源有限的狀況下,要建立起這麼多元的互動和關係,需要厚實的「信任度」。

而成功的創業家多半伴隨著其個人獨特的領導風格,例如:有人固執強勢、有人隨和熱情、有人保守理性、有人開放創新…。而性格多半是先天結合後天環境所產生的,不管是怎麼樣的性格特色,只要是「有獨特性格特徵的創業家」,能吸引到志同道合的人跟隨他。

勇於行動」同時是所有成功人士的特質、因為唯有行動才能創造出實際的結果,再多聰明腦袋的邏輯分析,也沒有辦法創造出實際的結果。

Joseph口中所說的北京老闆們,也許不是每一個都那麼好相處,但卻擁有以上三種特質。人和人是彼此影響的、人和環境也是彼此影響的,而人和環境交互影響的總合就成為了「文化」。北京頂尖人才的個性和文化是如此的有衝勁和動力,也難怪我們會看到高度的競爭力和一片欣欣向榮的景氣。

正當我一面拿起裝滿粉紅香檳的高腳杯,一面專心回想Joseph所說的話的時候,我的眼角餘光看到兩個俊秀的男生正往似乎有點微醺Daniel身上靠,我選擇轉頭並站起身獨自往華麗舞池的方向走去...

但我心裡在竊笑,這是不是也算是一種難以追趕上的勇氣與行動力呢?

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  MBAtics & Sophia,Head Hunter首席顧問,瑞星管理顧問股份有限公司
Sophia有超過8年Head Hunter經驗,協助過超過300人找到新的工作舞台。Search for Perfection是瑞星管顧的最高宗旨,相信每個人選都有他獨特的價值,適合不同的企業主;瑞星的使命是「幫企業找到最適人才、幫人才找到最佳的工作。」
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