2014年4月15日

重點不是「該不該」在大陸工作,而是你「有沒有能力」去?

在大陸工作多年,常有同學朋友詢問「我該不該去大陸工作啊?」
我的回答是「該,而且要快!」

為甚麼?

近年由於媒體報導,加上輿論催化,將「到大陸工作」視為加薪的捷徑,在台灣薪資倒退看不到前景的社會氛圍下,年輕人多多少少都萌生出走的念頭。

沒錯,大部分到大陸工作的薪資條件,真的比在台灣好;但除了“錢”之外,哪些是媒體沒說的?是我們在台灣無法想像的?
圖片

世界工廠,重點不在工廠在「世界」


如同三四十年前的台灣,大陸憑藉工業,造就現在經濟的蓬勃發展,這二十年間到大陸投資的台商多半是帶著台灣的管理模式搭配價格低廉的大陸勞工創造出獲利空間。

所謂的「工業」轉換到實際的工作,也就是台灣通俗說法「做工廠的」;無論是業務、技術、HR、行銷、財務...等等職位,絕大部分來大陸工作的台灣人,都是「做工廠的」,在老一輩傳統的觀念中是屬於層級比較低下的產業,但真是這樣的嗎?

號稱「世界工廠」的中國大陸,藉讓人垂涎的內需市場加上價格優勢的勞力(現由於勞工意識抬頭,基本工資不斷上升,但相較於歐美日韓還是便宜許多)吸納了各國的技術及風格迥異的管理,也吸引了各國人才進駐。

透過一份在大陸的工廠工作,可以接觸到的客戶、供應商、工作夥伴...來自世界各地,與這些人交手所帶來的經驗累積、成長機會,及由於巨大的市場,所能經手或接觸到的經濟規模,對有企圖心的工作者而言,都是相當難能可貴的經驗。

從國家整體發展來看,大陸為了招商對重點城市以及二線三線城市所做的階段性規劃、公共建設擴充、引入外資的政策,以及對國內企業的扶植,在台灣的我們是看不到、感受不到的;唯有在大陸工作親眼看到一條條高速公路建起、一個個工業園區落成、一家家知名企業進駐,心中才會有震撼、有危機感。

不守規矩,沒有法治


無論是台資、日資、韓資、美資...各國的企業在大陸每天要面對的最大問題就是「人的不確定性」以及「法律制度不健全」。

何謂「人的不確定性」?在大陸文化的浸濡下,人們習慣掩蓋問題、不照規矩做事,造成公司的損失;也因此,各種學術理論、經典的管理模式在這片蠻荒戰場中,難以發揮功效,往往也讓所謂學有專精的管理人才在這鎩羽而歸。

「沒有法治」是誇張的說法,實際上是從政府機關到企業經營皆有「法令法規」;但是如何解讀?需不需要解讀?解讀後需不需要遵守?遵守後需不需要執行?皆可由金錢以及人為操縱,看似負面,但運用得宜,也可為個人及企業帶來豐厚利潤。

亂世出英雄,也正是在這麼多不確定性的環境中求生,堅持下來的人都磨練出視異常為正常的危機處理能力,企業也才有獲利的彈性及空間。

台灣人的驕傲?


雖然不明說,但至今大部分台灣人仍難以矲脫鄙視大陸人的驕傲心態,這份驕傲,來自過去台灣的經濟奇蹟,來自我們勤奮經營的社會秩序、用心維繫的文化。

台灣的社會進步,文化富足而飽滿,這點無庸置疑;但在職場上、商場上廝殺時,個人的競爭力才是剋敵致勝的關鍵。

我們台灣人的優勢在哪兒呢?

原本台灣人引以為傲的管理,在這二十年間到大陸設廠耕耘的過程,培養了無數優秀的大陸本土管理人才;此外,過去由於台灣基礎教育相對於大陸的扎實,在語文及邏輯上,台灣人有一定優勢,但隨著大陸整體教育水準提升,加上經濟許可的家庭將子女送到國外接受更好的教育,大陸的人力市場也已充滿了受良好教育的優秀人才。

在這樣的狀態下,即便是台商,也已開始大量使用大陸當地的人才擔任公司要職。

我們台灣人的優勢在哪兒呢?「坦白說,已蕩然無存。」


「我該不該去大陸工作啊?」這個問題其實已經假設了「我有能力去,該不該去呢?」但其實應該先自問的是「我有沒有能力去大陸工作?」

本篇所寫的大陸國際化、法制不健全、人的不確定性、台灣人的驕傲,背後都隱含了到大陸「長久」工作為克服這些難題所需具備的能力。
那為何我覺得「該去大陸工作,而且要快」呢?

因為挫折、成功、機會、挑戰都在這塊紙醉金迷的大地上,世界各國的發展進程中,邁向進步的過程往往就那短短的十幾二十年,這十幾二十年可以讓見證、參予其中的人,拓展視野進而推動時代變革。

現在的大陸,仍然處於爬坡階段,一旦錯過了這段黃金時期,時間流逝,我們也走過了自己生命力旺盛的年華;與其浪費時間問一個空泛的「我該不該去大陸工作啊?」,不如趕緊拋開成見及想像,檢視自身擁有的技能、清楚評估自身的市場價值,確認自己符合標準「能去」,再進入下一步思考「該不該去?」


待續

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   MBAtics & Moon & Moron
用雙手雙腳踏實築夢的80後熱血青年。為養家活口並積累足夠完成夢想的經驗與存款,在大陸東莞蘇州上海從事業務賣肝工作多年。
將於2014年與香港籍妻子攜手踏上環遊世界宣傳台灣的征程,用“實踐”推廣“勇敢做夢,大步出走”的理念。期許自己能為“鬱悶”的台灣注入一股正能量。
歡迎與本文作者聯絡:jaylee0926@gmail.com
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