這個7到9月，我在中國大陸做了兩份數據分析的實習。
前一個月在UBER北京，後兩個月在GrowingIO，它是一間由美國LinkedIn前商業分析部的老大所創立的新創公司。
一直覺得自己是個非常幸運的人，能順利地走完暑假這趟奇幻旅程，實在受到太多人的幫助。同時，回台後陸續發現身邊一些朋友，有想要去中國大陸試試看的念頭，卻不知該從何下手。
所以，我和一群在中國大陸奮鬥的小夥伴討論後，決定把我們知道的經驗與知識系統性地記錄下來，希望能給大家作為參考。讓有需要的人能少走一點彎路，有效地去到自己心目中的夢幻公司。
圖片來源於此
1.寫這篇文章的目的：
(1)將我這段旅程中所受到的善意與協助傳遞下去。
(2)相信經濟學裡教我們的，有較透明而完整的資訊，能讓人們更有效率的做好的決策。
2.希望能在這篇文章裡達成的事：
(1)希望大家不要在茫茫大海裡撈針，即便你人還在台灣，在決心進入中國大陸找實習/正職後，都能迅速而準確的找到工作。所以，在此無意比較兩地工作的優劣，僅提供經驗分享。
(2)目標受眾為已經決定要來中國大陸工作的朋友，且工作經驗為0~1年內。所以，此經驗分享不適合3年以上的expereince hire。同時，我自己是唸經濟系出身，所以工作的職能偏屬一類科系，若有意申請工程師的人可以參考，但我想會有些許差別。
另外，我是在台灣唸大學，也沒有申請去中國大陸交換，所以Career Fair之類的管道無從分享，但有機會的話會找適合的朋友來寫。
3.自己覺得到底誰適合來中國大陸工作：
能接受長工時、重新適應生活，並從頭打造朋友圈的人。 有想要在步調急、發展快、市場量級大的地方迅速磨練的人。
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| 文章大綱 |
理解規則
1.法規:正職的部分，雖然仍有些風險導致公司不喜歡收台灣人。但只要取得就業證即可在中國大陸工作，並享有保險，這我們會在Part3中細說。
這邊首先要強調的是「實習」的應聘資格認定，也就是台灣人在中國大陸到底可不可以實習？以下資料改編自陳建翔學長的分享，分別由政府層面以及公司層面討論。
政府層面：問題在於台灣人是否與當地學生享有一樣的解釋權？ 學生可以，非學生不行，而實習僅能簽署勞務合同。（註：勞務合同與勞動合同的差別，我們也一併在Part3比較。）
依據法令條例：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號文件）規定，利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，為建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這時候合同走勞務合同，依據勞務合同規定。
公司層面：3個問題影響台灣人實習，同時也是校招時能否率取的風險 公司的歷史遺留問題：公司內部將台灣人視為外籍人士，以招收外籍的流程招收台灣人。 HR不作為問題（風險問題）：HR認為招收台灣人過於困難，因此不願意招收台灣人。 公司外包第三方人力公司：公司本身將headcount掛在第三方公司下面，招收台灣人罰則較嚴，公司不願承擔風險。
2.流程與時程
(1)實習：一般而言以3個月為最小值，3~6個月為大宗
- 實習定位：除了累積履歷與人脈外，實習還有一個重要目的為卡位，也就是拼「實習轉正」。因為實習轉正的誘因使然，所以大公司（如：BAT）的暑期實習爭奪程度不亞於正職。不過，我發現中國大陸實習的機會與風氣比台灣盛行很多，據我在上海唸大學的朋友分享，大學生畢業一般做過至少4份的實習。這些實習機會除了一般的暑期實習外，更多的是學期間「隨招隨到」的職位。另外，想用實習轉正取得正職的朋友們，最標準而簡單的方法就是：申請交換+實習+轉正。
- 實習類別：
暑期實習：流程漫長，如一般申請正職複雜，較少人還在台灣者使用這個管道。不過大 學即在中國大陸念書的朋友們，有機會一試。
*本土/外商公司：7-8月內推，9-11月網申+筆試+面試（群面&個面），12月底前完成 offer發放。（註：通常本土公司會比外商公司快1個月，特別是互聯網行業，是每年校招季最先開跑的產業。）
*新創：與公司的成熟度有關，通常會較晚開始招募人才。基本分為兩個track，也是 年後最大的工作釋出來源 7-8月內推，9-11月網申+筆試+面試（多為個面），12月底前完成offer發放，年後開始招聘。
資訊搜集
1.蒐集資訊的管道：
(1)學校和院系求職部門：如果在當地的話，就直接去career center詢問吧！
- 北京大學就業指導中心
- 清華大學學生職業發展指導中心
- 北大光華職業發展中心
- 水木清華（清華大學）：https://bbs.thu.edu.cn/
- 北大未名（北京大學）：https://bbs.pku.edu.cn/v2/login.php
- 日月光華（復旦大學）：https://bbs.fudan.edu.cn/
- 北郵人論壇（北京郵電大學）：https://bbs.byr.cn/index
- 應屆生求職網：http://www.yingjiesheng.com/
- 前程無憂：http://www.51job.com/
- 中華英才網：http://www.chinahr.com/
- 大街網：https://www.dajie.com/home
- 智聯招聘：http://www.zhaopin.com/
- 校園招：http://www.xiaoyuanzhao.com/wangshen
- Boss直聘：https://www.bosszhipin.com/
- LinkedIn：https://www.linkedin.com/
- 拉勾網（互聯網多）：https://www.lagou.com/
- 實習僧（實習為主）：http://www.shixiseng.com/
以下分享幾個我有關注的求職微信公眾號。
- 人販網
- 500強校園招聘
- Offer先生
- 復旦管院職涯發展中心
- 北大光華職涯發展中心
- 找實習（實習為主）
(1)海投：前往上述的網站進行申請，或直接到該公司的網頁投遞履歷。海投是最簡單粗暴、但轉換率較低的方法，但是投多了總是會有效果。
(2)內推：可從小規模的行業求職群、校友群找到與該職位有關的學長姐，抱住他的大腿有禮貌的拜託轉介，較能保證你的履歷不會因為實力以外的因素而沒有被審查到，有的甚至可以跳過筆試關卡。
在群組裡，你可以先鎖定職位，然後找到相應公司的學長姐協助轉介；或者，來自夢幻公司的學長姐們，也會推送相關徵才訊息；甚至，有小幫手會定期整理上述高校BBS中的徵才訊息，完整地公布在群裡。
總之，內推可以說是台灣人在中國大陸求職時，最不可或缺的管道。
以下是我自己有加入的求職群/校友群。
- 兩岸就業求職交流平台（群主：陳建翔學長）
- 華北台生實習就業創業互助群（群主：呂國豪學長）
- NTU校友職涯發展諮詢群（群主：Shelly學姊）
- 實習資訊群（NTU）（群主：蕭嘉鵬學長）
- BJ NTUer 北京台大校友會（群主：Bono學長）
- 找外商，同公司內推中國大陸的team（headcount重算）
- 找台灣公司，外派至中國大陸（headcount不重算）
- 找在台灣有設分公司的中國大陸公司，想辦法跳回中國大陸（例如：雪豹/獵豹）
應投遞的資料：基本的履歷撰寫方式這裡不再贅述，僅列出自己在準備時，發現兩岸側重的不同之處
1.履歷 (Resume)：
(1)語言：中文為主，英文為輔 （註：與台灣不同，台灣本土大公司也是收英文履歷，但在中國大陸本土公司通常收中文，外商才需附英文。）
(2)格式：PDF一頁，需附照片 （註：與台灣不同，因英文履歷基本不會放照片，所以台灣本土大公司的履歷也不會硬性要求照片，但在中國大陸通常fresh hire都要附照片。）
(3)內容：
- 實習：相較社團經驗，實習經歷顯得更為重要。中國大陸的大學生至大四畢業前，基本可以完成4份實習。
- 項目：看重做項目（project）的經驗，可在實習經驗裡強調，或者自己在外研究/比賽亦可，說明項目的成果與自己在其中的貢獻。
- 獎學金：通常會註明拿過幾次、什麼級別的獎學金，是除了看GPA之外的成績認證。
- 英文檢定：國際通行的TOEFL、IELTS一樣適用；TOEIC證明能力稍微了一點，因為大家知道它相對容易得高分；當地學生會在畢業前應考四六級，地位等同於台灣的全民英檢（GEPT），也就是說全民英檢在中國大陸基本不具備英文認證效力，因為沒有人知道它是什麼。
- 學校信箱 網易郵箱（http://email.163.com/）
- 微軟outlook郵箱（https://www.microsoft.com/zh-tw/outlook-com/）
第一篇就寫到這邊，在第二篇中我們將會談到： 如果得到了筆試/面試的邀請，該怎麼準備？另外，如果你完全錯過上述的招聘時程，有什麼其他的求職方法？
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MBAtics & 林宜蓁
經濟系輔修人類系的大學生，試圖在量化分析與質化研究交相呼應下，理解這個世界。熱愛科技、電影、書與音樂，正在努力成為一名數據分析師的路途上。
歡迎與本作者聯絡:mailalicelin@gmail.com
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